经济补偿金纠纷 （2014）菏民终字第207号

原、被告双方对形成劳动关系无异议。原告未提供安排被告去山西公司学习，被告不同意而擅自离职的相关证据，其主张被告严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同而不支付被告经济补偿金，亦无证据证明，不予支持。2013年8月，原、被告因是否去山西未达成一致意见，被告因此离开公司，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的情形，双方视为协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项之规定，原告应当向被告支付经济补偿金。被告自1998年3月至2013年8月一直在原告处工作，工作年限为15年零5个月，原告未提供被告劳动合同终止前12个月的工资证明，被告主张其月工资2000元，本院确认被告月工资为2000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，原告应支付被告经济补偿金31000元（2000元／月×15.5个月）。被告对曹劳人仲案字（2013）035号仲裁裁决的数额未提出异议，故原告应支付被告经济补偿金30000元。依据上述法律规定及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定判决：原告曹县中粮大宝食品工业有限公司于判决生效

原、被告双方对形成劳动关系无异议。原告未提供安排被告去山西公司学习，被告不同意而擅自离职的相关证据，其主张被告严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同而不支付被告经济补偿金，亦无证据证明，不予支持。2013年8月，原、被告因是否去山西未达成一致意见，被告因此离开公司，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的情形，双方视为协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项之规定，原告应当向被告支付经济补偿金。被告自1998年3月至2013年8月一直在原告处工作，工作年限为15年零5个月，原告未提供被告劳动合同终止前12个月的工资证明，被告

山东省菏泽市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）菏民终字第207号上诉人（原审原告）：曹县中粮大宝食品工业有限公司。法定代表人：徐国荣，该公司总经理。委托代理人：沙媛，河南弘勋律师事务所律师。被上诉人：魏强。委托代理人：申忠和，山东能化律师事务所律师。上诉人曹县中粮大宝食品工业有限公司（以下简称曹县中粮食品公司）因与被上诉人魏强经济补偿金纠纷一案，不服山东省曹县人民法院（2014）曹民初字第……