劳动争议 （2018）渝01民终6853号

本案的争议焦点是陈健与九华药业公司之间是否存在劳动关系。首先，2015年1月1日，陈健与九华药业公司签订的劳动合同尚未到期，双方就签订了《代理合同书》，而2017年双方签订的《医院代理销售协议》、《OTC销售委托推广协议》均约定陈健遵守九华药业公司的相关管理制度，故双方名为代理关系，实际并非平等主体关系；由双方举示的证据比对：陈健举示的《商务线销售责任书》证明2015年1月1日，陈健作为商务线经理，与九华药业公司签订了《商务线销售责任书》；《OTC事业部商务经理销售责任状》证明2016年1月1日，陈健作为责任人（商务经理），与九华药业公司签订了《OTC事业部商务经理销售责任状》，明确陈健遵守公司《2016年营销管理方案》及其他各项规章制度，如有违规违纪行为，按公司规章承担责任。以上证据可以证明2015年和2016年陈健为九华药业公司的商务经理，且确定有销售任务，与陈健之前从事销售员工作没有区别，表明在此期间双方签订的《代理合同书》、《医院代理销售协议》及《OTC销售委托推广协议》是为了履行劳动合同而签订的，是九华药业公司为了提高陈健销售积极性的一个创新激励措施和管理方式。双方并非平等的

江西九华药业有限公司与陈健劳动争议二审民事判决书 劳动争议

文书内容重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终6853号上诉人（原审被告）：江西九华药业有限公司，住所地江西省瑞金市冯屋岗**，统一社会信用代码91360781705511644U。法定代表人：孙新平，总经理。委托诉讼代理人：王庆春，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：杨长海，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：陈健，男，1963年12月20日出生，汉族，住重庆市渝*……