劳动争议 （2019）豫08民终810号
裁判要旨
本案属于劳动争议。 劳动者的合法权益应受法律保护。 牛卫锋于1999年4月进入焦作市市政工程公司工作，双方形成了劳动关系，2006年12月20日，焦作市市政公用行业改革工作领导小组下发了《焦作市市政工程公司改制实施方案》，改制方案确定改制基准日为2005年12月31日，改制形式为公司整体改制，实行国有资本全部退出。 改制后，名称变更为焦作市政工程建设集团有限公司，即本案当事人市政公司。 2007年10月29日，牛卫锋与市政公司签订10年固定期限的劳动合同，约定合同期限自2007年7月1日至2017年7月1日止。 牛卫锋实际工作至2013年1月，之后在家待岗，市政公司未向牛卫锋支付待岗期间的生活费。 劳动合同期满后，双方未再续签劳动合同，牛卫锋也未再到市政公司上班。 首先，关于牛卫锋的主张是否超过仲裁时效。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，
摘要
牛卫锋、焦作市政工程建设集团有限公司劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫08民终810号上诉人（原审原告、被告）:牛卫锋，男，1976年11月10日出生，汉族，住焦作市山阳区。 委托诉讼代理人：王湘毅，金研律师事务所律师。 委托诉讼代理人：樊静巧，金研律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原告）：焦作市政工程建设集团有限公司。 住所地：焦作市解放区太行中路**。 法定代表人：余固华，董事长。 委托诉讼代理人：倪晓，……