劳动争议 （2017）苏05民终10312号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于停工留薪期工资。首先，潘伟主张受伤前月平均工资为3670元，经核算双方确认的潘伟的工资卡银行对账单，潘伟主张的月平均工资3670元在法律允许的范围内，一审法院予以采信。其次，潘伟虽主张停工留薪期自2016年6月8日起为3个月，但潘伟未在法定期限内以法定形式提出异议，应当视为其对仲裁裁决的认可，故潘伟的该项意见,一审法院不予采信。仲裁裁决的停工留薪期工资差额2702.97元（3670*2-3040.22-1596.81），金额符合法律规定，故一审法院予以确认。关于住院伙食费和护理费，潘伟因工伤入院治疗属实，起点公司作为用人单位未为潘伟缴纳社会保险，应当承担赔偿责任。仲裁裁决的住院伙食费120元、护理费720元，金额符合相关法律规定，且潘伟不持异议，故一审法院予以支持。关于仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计70690元以及安特公司承担连带赔偿责任，起点公司及潘伟均无异议，安特公司未在法定期限内以法定形式提出异议，应当视为其对仲裁裁决的认可，故一审

苏州市起点人力资源有限公司与潘伟、安特（苏州）精密机械有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终10312号上诉人（原审原告）：苏州市起点人力资源有限公司，住所地江苏省苏州工业园区环府路99号海逸大厦5楼502室。法定代表人：李亮。被上诉人（原审被告）：潘伟，男，1986年10月4日出生，汉族，住湖北省大悟县。被上诉人（原审被告）：安特（苏州）精密机械有限公司，住所地江苏省苏州工业园区星明街36号。法定代表人：ANGTONGHU……