劳动合同纠纷 （2018）鲁16民终1216号
裁判要旨
国强公司主张被告罗卫勇不遵守规章制度、严重违反《考勤管理制度》的规定连续旷工18天，但就己方的主张未提供有效证据予以证明，且国强公司提供的证人证言能够证明国强公司公司户籍地为浙江省的员工在2017年春节后需到国强公司在浙江省的总公司开会和汇报工作、均可晚到滨州上班，故在国强公司提供的证人证言与国强公司主张相互矛盾、国强公司就己方主张举证不能的情况下，不能认定罗卫勇在2017年2月3日至2月20日期间存在旷工行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”国强公司以罗卫勇严重违反用人单位规章制度为由，单方解除与罗卫勇之间的劳动关系，但国强公司就己方的主张未提供有效证据予以证明，应承担举证不能之后果。根据国强公司的举证，不能认定罗
摘要
山东国强建设投资有限公司、罗卫勇劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁16民终1216号上诉人（原审原告）：山东国强建设投资有限公司，住所地：山东省滨州市滨城区彭李街道办事处黄河六路513号。法定代表人：陈林国，该公司董事长。委托诉讼代理人：尹玉栋，山东黄河律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹尚阳，山东黄河律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：罗卫勇，男，1968年4月20日出生，汉族，住浙江省台州市仙居县。……