劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）皖01行终142号

工伤是指由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……。本案中第三人韦宗应受到的事故伤害符合上述规定，属于工伤认定范围。长丰县人社局对第三人韦宗应作出的《认定工伤决定书》，事实清楚，证据充分，适用法律、法规正确，符合法定程序。国瑞公司请求长丰县人民法院依法撤销长丰县人社局作出的长丰工认[2020]0056号《认定工伤决定书》，重新作出工伤认定结论，依法认定第三人韦宗应受伤不属于工伤。经审查，其理由不能成立，该院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决:驳回国瑞公司的诉讼请求。案件受理费50元，由国瑞公司负担。 国瑞公司上诉称，一、长丰县人社局据以认定第三人韦宗应构工伤的证据不足。长丰县人社局认定第三人与国瑞公司之间存在劳动关系最主要的依据为(2019)长劳人仲案字第346号仲裁裁决书,但该终局裁决书已被合肥市中级人民法院裁定撤销。二、第三人韦宗应与国瑞公司之间不存在事实劳动关系，韦宗应曾临时在

工伤是指由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……。本案中第三人韦宗应受到的事故伤害符合上述规定，属于工伤认定范围。长丰县人社局对第三人韦宗应作出的《认定工伤决定书》，事实清楚，证据充分，适用法律、法规正确，符合法定程序。国瑞公司请求长丰县人民法院依法撤销长丰县人社局作出的长丰工认[2020]0056号《认定工伤决定书》，重新作出工伤认定结论，依法认定第三人韦宗应受伤不属于工伤。经审查，其理由不能成立，该院依法不予支持。据此，依照

安徽省合肥市中级人民法院 行 政 判 决 书 (2021)皖01行终142号 上诉人（原审原告）:合肥国瑞集成建筑科技有限公司,住所地安徽省长丰县岗集镇。 法定代表人：姚文荣,该公司总经理。 委托诉讼代理人：姚文根,安徽华人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴优,安徽华人律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:长丰县人力资源和社会保障局,住所地安徽省长丰县新政务服务中心大楼**。 法定代表人：胡兵……