劳动争议 （2018）闽0182民初3400号

双方当事人均确认双方之间的劳动关系业已解除，张多山离职前的工资也已发放完毕，本院对此予以认可。 根据双方的诉辩意见及证据材料，本案的争议焦点在于松下码头公司应否向张多山支付加班工资、经济补偿金及二倍工资差额。 对此本院分析评判如下： 一、关于加班工资问题。 庭审中查明，在劳动合同期限届满即2018年2月12日，张多山在《工资领取确认书》签字，确认2017年工作期间，公司已按时足额向其支付了工资与福利（包括基本工资、绩效工资和加班工资等），其本人对此没有任何异议。 另外，根据张多山提交的工资历史明细清单、工资汇总表及钉钉软件工资推送截图显示，三份证据材料体现的工资数额均能相互对应，故本院对该三份证据的真实性均予认可。 而根据工资汇总表及钉钉软件工资推送截图可见，张多山每月工资数额中均包含当月加班工资。 因此，张多山现要求松下码头公司再次支付加班工资，没有事实与法律依据，本院不予支持。 二、关于经济补偿金问题。 据张多山庭审陈述，其离职原因是松下码头公司未与其续签书面劳动合同，未为其缴纳社会保险费，张多山亦据此主张经济补偿金。 据双方于2015年2月12日签订的《劳动合同书》第一条约定，

张多山与福州松下码头有限公司劳动争议一审民事判决书

福建省福州市长乐区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0182民初3400号 原告：张多山，男，1968年9月15日出生，土家族，住贵州省思南县。 委托诉讼代理人：龙求福，男，1960年7月12日出生，苗族，住湖南省凤凰县。 被告：福州松下码头有限公司，住所地福州市长乐区滨海工业区松下牛头湾。 法定代表人：王长康，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吴仕亮，北京中银（福州）律师事务所执……