劳动争议 （2018）苏05民终10117号

劳动者已经达到法定退休年龄但未享受退休待遇、仍在用人单位工作的，双方仍为劳动关系，属于劳动合同法调整范围，但由于劳动者已达法定退休年龄，故除了劳动报酬类主张予以支持外，还主张经济补偿金的，不予支持。李素红自愿放弃主张经济补偿金，系其自愿处分其权利，并无不当，予以准许。李素红同意按最低工资标准作为计算基数，对赛宝龙公司并无不利，予以采纳。李素红未就2016年3月之前加班工资的主张提供证据，一审对该期间加班工资无法支持。对于2016年4月起的加班工资，李素红对赛宝龙公司提交的2016年4月起的工资汇总表及出车记录无异议，也认可工资汇总表中所记载的工资构成，予以确认。而对于李素红的出勤时间，李素红认为其从出厂押运起至最后一趟车回厂装卸完货后均应算其工作时间。赛宝龙公司则只同意按押运车辆进出厂门的时间算做李素红的工作时间。根据双方劳务合同中载明的押运员的具体岗位职责，押运员不仅要负责所跟车辆运输过程中的安全，而且还要负责在装、卸货过程中的相关职责以及收车后的相关工作，而押运员在卸完货后再次出车前即使其不用行使押运员的职责，但其也不能离开工作单位完全自由支配时间，故一审采信李素红的陈述，对于赛宝

江苏赛宝龙石化有限公司与李素红劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终10117号上诉人(原审被告)：江苏赛宝龙石化有限公司，住所地江苏扬子江国际化学工业园北京路18号。法定代表人：陆俊彪，总经理。委托诉讼代理人：吴清，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。委托诉讼代理人：殷建斌，江苏颐华（张家港）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：李素红，女，1967年5月20日出生，汉族，住江苏省沛县。委托诉讼代……