劳动争议 （2018）浙01民终9243号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，姜明成以其工作日上下午出车时间以外的中间时间段应计入工作时间为由，要求安邦公司发放该时间段的加班工资。对此原审法院认为，首先，姜明成从事的是金融安保押运驾驶员工作，其工作性质具有特殊性。安邦公司单位就该驾驶员岗位实行综合计算工时制，并经杭州市人力资源和社会保障局决定准许。姜明成、安邦公司的劳动合同中工作时间一栏也明确载明实行综合计算工时制。具体到每日的工作时间，《员工工作手册》规定，“公司押运人员（含驾驶员）根据指派的押运线路执行守押任务，非勤务时间视为休息，休息地点自由选择，外出休息人员在接到临时任务指令时，须提前十分钟到达公司接受任务并执行”。其次，对上下午两次出车时间外的中间时间段，安邦公司提供了必要的休息场所和休息设施，并每月支付固定的待命加班工资。再次，根据安邦公司提供的考勤记录、出车时间汇总、押运作业登记，姜明成每月的出车时间并未超过国家规定的标准工作时间。综上，姜明成未能提供充分证据证明其存在加班的事实，故对其主张加班工资的诉请，原审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法
摘要
姜明成、浙江杭州安邦护卫有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终9243号 上诉人（原审原告）：姜明成，男，1977年7月6日出生，汉族，住浙江省淳安县。 被上诉人（原审被告）：浙江杭州安邦护卫有限公司，住所地：杭州市上城区华光路**，统一社会信用代码：91330100790920425A。 法定代表人：郑雪林。 委托诉讼代理人：陈可为，浙江南方中辰律师事务所律师。 上诉人姜明成因与被上诉人浙……