确认劳动关系纠纷 （2021）渝04民终211号

杨中英提起本案诉讼前已向重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在该委员会作出不予受理通知书后，在法定期限内提起诉讼，其起诉符合相关法律规定。结合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为双方是否存在劳动关系。对此，评述如下：杨中英与水诚公司之间未签订书面的劳动合同，本案应审查双方是否成立事实劳动关系。参照劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”具体到本案中，虽然杨中英与水诚公司符合劳动法律、法规规定的主体资格，杨中英所提供的劳动也是水诚公司承包工程范围内的组成部分，但双方之间还必须同时具备劳动者接受用人单位的管理和安排、服从用人单位的各项劳动规章制度这一条件才成立劳动关系。本案中，杨中英在涉案工地做工并未到水诚公司应聘任何工作岗位、未与水诚公司的主管部门或者主管人员办理

杨中英提起本案诉讼前已向重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在该委员会作出不予受理通知书后，在法定期限内提起诉讼，其起诉符合相关法律规定。结合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为双方是否存在劳动关系。对此，评述如下：杨中英与水诚公司之间未签订书面的劳动合同，本案应审查双方是否成立事实劳动关系。参照劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝04民终211号上诉人：舒某1，男，1970年2月17日出生，土家族，住重庆市黔江区。上诉人：舒春梅，女，1995年4月23日出生，土家族，住重庆市黔江区。上诉人：舒春艳，女，2001年5月12日出生，土家族，住重庆市黔江区。上诉人：舒某，男，2003年6月18日出生，土家族，住重庆市黔江区。法定代理人：舒某1，男，1970年2月17日出生，土……