劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）苏05行终433号

根据国务院《工伤保险条例》第五条第（二）款的规定，张家港人社局作为县级社会保险行政部门，依法具有对本辖区内的企业职工受伤是否构成工伤进行认定的法定职责，是本案的适格被告。 《工伤保险条例》第十四条第一款规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。 根据张家港法院、苏州中院民事判决书认定，李胜国到新鼎烟道板厂工作源于鼎昊公司安排，李胜国与鼎昊公司于2017年3月1日存在劳动关系。李胜国于2017年3月1日受伤符合《工伤保险条例》规定的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤的情形。 张家港人社局于2018年3月14日受理李胜国的工伤认定申请，2018年3月16日，因劳动关系张家港法院未作出结论，张家港人社局中止工伤认定程序。2018年7月31日，因中止情形消失，张家港人社局恢复工伤认定程序。2018年9月21日作出的《认定工伤决定书》，事实清楚，证据确凿，适用法律准确，程序合法。鼎昊公司要求撤销《认定工伤决定书》依据不足，原审法院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回

根据国务院《工伤保险条例》第五条第（二）款的规定，张家港人社局作为县级社会保险行政部门，依法具有对本辖区内的企业职工受伤是否构成工伤进行认定的法定职责，是本案的适格被告。 《工伤保险条例》第十四条第一款规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。 根据张家港法院、苏州中院民事判决书认定，李胜国到新鼎烟道板厂工作源于鼎昊公司安排，李胜国与鼎昊公司于2017年3月1日存在劳动关系。李胜国于2017年3月1日受伤符合《工伤保险条例》规定的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤的情形。 张家港人社局于2018年3月1

江苏省苏州市中级人民法院 行 政 判 决 书 (2019)苏05行终433号 上诉人（原审原告）张家港市鼎昊新型建材有限公司，住所地江苏省张家港市塘桥镇鹿苑滩里村鹿北。 法定代表人朱建锋，总经理。 委托代理人陈晓路，江苏诚鑫律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）张家港市人力资源和社会保障局，住所地江苏省张家港市华昌路3号。 法定代表人刘俭，局长。 委托代理人马柯柯，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所……