劳动合同纠纷 （2018）沪0117民初21473号

被告在本案中提供的相关证据已足以证明原告存在不当言论，并在公司员工内部产生了不良影响，且公司确实发生了群体性停工行为，而在公司要求原告到岗并签署《员工遵守纪律承诺书》时，原告却以请假、看病等原因百般推诿，并有撕破承诺书的行为。 原告作为公司的中层管理人员，其行为已经妨碍到了公司的正常管理，也与公司的规章制度相抵触，被告据此解除与原告之间的劳动合同关系，于法有据，对于原告主张被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院难以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项之规定，判决如下：驳回原告王明芳的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告王明芳负担(已付)。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员　　暨秉恒二〇一九年二月二十八日书记员　　孙灵杰附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位

王明芳与大同(上海)有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0117民初21473号原告：王明芳，女，1979年11月27日生，汉族，住安徽省。 委托诉讼代理人：戴英，上海丰兆律师事务所律师。 被告：大同(上海)有限公司，住所地上海市松江区。 法定代表人：薛水添，董事长。 委托诉讼代理人：钱明辉，上海蓝白律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吕梅，上海蓝白律师事务所律师。 原告王明芳与被告大同(上海)有限公司……