经济补偿金纠纷 （2017）苏02民终3628号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。锡厦公司制定《员工手册》程序合法，其中关于劳动者的严重违纪行为有明确规定，许乃芳已收悉《员工手册》并承诺遵守。根据证人证言、情况说明、手机视频及许乃芳本人陈述可以证明，许乃芳因不满车间主任工作安排而与车间主任发生打架行为，锡厦公司根据《员工手册》认定许乃芳的行为严重违反公司规章制度，决定解除劳动合同，并通知工会，法院认为《员工手册》关于严重违反规章制度的规定内容合理，作出解除劳动关系的程序合法，并无不当。现许乃芳认为锡厦公司违法解除劳动合同，要求锡厦公司支付经济赔偿金，缺乏依据，法院不予支持。据此，一审法院判决如下：驳回许乃芳的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由许乃芳负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明事实与一审查明事实相同，本院对一审认定的事实予以确认。本案的争议焦点是：锡厦公司是否违法与许乃芳解除劳动合同。本院认为，劳动法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。锡厦公司制定《员工手册》程序合法，其中关于劳动者的严重违纪行为有明确规定，许乃芳已收悉《员工手册》并承诺遵守。根据证人证言、情况说明、手机视频及许乃芳本人陈述可以证明，许乃芳因不满车间主任工作安排而与车间主任发生打架行为，锡厦公司根据《员工手册》认定许乃芳的行为严重违反公司规章制度，决定解除劳动合同，并通知工会，法院认为《员工手册》关于严重违反规章制度的规定内容合理，作出解除劳动关系的程序合法，并无不当。现许乃芳认为锡厦公司违法解除劳动合同，要求锡厦公司支付经济赔偿金，缺乏依据，法院不予支持。据此，一审法院判决如下：驳回许乃芳的诉讼请

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏02民终3628号上诉人（原审原告）：许乃芳,女,1979年6月12日生,汉族，住无锡市惠山区。委托诉讼代理人：陈军，江苏正太和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：无锡锡厦光电铝材有限公司，统一社会信用代码91320206681104517E，住所地无锡市惠山区玉祁街道黄泥坝村。法定代表人：王玉芬，该公司执行董事。委托诉讼代理人：钱丽新，江……