经济补偿金纠纷 （2018）津02民终4527号
裁判要旨
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，斯坦雷公司以严重违反公司规章制度为由向邱艳成提出解除劳动关系，应当就解除劳动关系的合法性承担举证责任。斯坦雷公司主张邱艳成于2017年3月1日至3月3日期间消极怠工，提供了视频、电脑使用记录等，视频中显示邱艳成多次起离座位，而电脑使用记录显示未使用设计系统，该期间斯坦雷公司与邱艳成之间因发票问题存在多次交涉，斯坦雷公司提供的证据不足以证明邱艳成存在消极怠工的事实。2017年3月7日，斯坦雷公司董事长来社进行系责长说明会时，邱艳成进入公司会场，确实存在扰乱公司秩序的行为，其行为不当，在其主管要求离开会场后，仍拒绝离场，符合《员工奖惩管理办法》7.7.5条规定，可予以严重警告处分。综合上述两情况，斯坦雷公司主张依据《员工奖惩管理办法》7.8.4规定，给予解除劳动关系处理，缺乏事实依据，斯坦雷公司应支付邱艳成违法解除劳动合同赔偿金169831.2元（7719.6＊（3＋9.5＊2））。一
摘要
天津斯坦雷电气科技有限公司、邱艳成劳动争议二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终4527号上诉人（原审原告）：天津斯坦雷电气科技有限公司，住所地天津经济技术开发区第六大街99号。法定代表人：米谷光弘，董事长。委托诉讼代理人：闫路萍，天津金诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：李仁玉，天津金诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邱艳成，男，1982年4月9日出生，汉族，住天津市东丽区。上诉人天津斯坦雷电气科技有限公司（……