劳动合同纠纷 （2016）沪01民终9307号

根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。法律亦规定，发生劳动争议，当事人自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，双方当事人确认孙中桂在职期间实行电子打卡考勤，即考勤记录属胜僖公司掌握管理，故胜僖公司对于孙中桂离职前两年内的工资及考勤记录负有举证责任。胜僖公司现提供的2014年1月至2015年4月期间的考勤记录及工资支付明细，均未记载已经孙中桂确认。特别是胜僖公司提供的2014年8月的工资支付明细及考勤记录，与胜僖公司向劳动监察部门提供的同月工资支付明细、考勤记录明显不符。胜僖公司虽主张因已安排调休故而调整考勤记录为无加班亦调整工资支付明细为无加班工资，但胜僖公司未提供证据证明孙中桂存在调休情形，且从劳动监察保存的工资支付凭证来看，胜僖公司亦已经实际支付过孙中桂加班工。再者从孙中桂办理的请假来看，孙中桂申请的均为有薪假，而根据员工手册之规定，有薪假并不等同于调休，故胜僖公司此项辩称意见，原审法院实难采信。根据本案当事人之举证及陈述，

根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。法律亦规定，发生劳动争议，当事人自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，双方当事人确认孙中桂在职期间实行电子打卡考勤，即考勤记录属胜僖公司掌握管理，故胜僖公司对于孙中桂离职前两年内的工资及考勤记录负有举证责任。胜僖公司现提供的2014年1月至2015年4月期间的考勤记录及工资支付明细，均未记载已经孙中桂确认。特别是胜僖公司提供的2014年8月的工资支付明细及考勤记录，与胜僖公司向劳动监察部门提供的同

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终9307号上诉人（原审被告）：上海胜僖汽车配件有限公司，住所地上海市闵行区浦江镇汇西村。法定代表人：胜本僖一，董事长。委托代理人：张艺馨，男，上海胜僖汽车配件有限公司员工。委托代理人：周蔚，上海市毅石律师务所律师。被上诉人（原审原告）：孙中桂，男，1985年9月20日出生，汉族，户籍地山东省枣庄市薛城区。委托代理人：管红霞，上海朝闻律师……