劳动争议 （2016）京02民终478号

珏士恒业公司、杨宗辉对于原审判决判令的双方在2010年4月2日至2014年9月20存在劳动关系均未提出异议，本院对此予以确认。珏士恒业公司同意按照原审判决向杨宗辉支付2010年4月2日至2011年6月未缴纳养老保险补偿2407.9元，本院亦予以确认。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。珏士恒业公司提交的《2013年年休假工资表》、银行交易明细可以证实珏士恒业公司确曾安排杨宗辉在2013年5月28日至2013年6月27日期间休年休假。考虑到用人单位可以跨1个年度安排年休假的规定，应视为珏士恒业公司已经安排杨宗辉休2012年、2013年度的年休假。但珏士恒业公司未提交证据证明已经安排杨宗辉休2011年4月2日至2011年12月31日期间的年休假，上述期间的未休年休假工资，珏士恒业公司应当予以支付，具体数额，由本院依法核算。原审法院对此认定不当，本院予以纠正。综上，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共

珏士恒业公司、杨宗辉对于原审判决判令的双方在2010年4月2日至2014年9月20存在劳动关系均未提出异议，本院对此予以确认。珏士恒业公司同意按照原审判决向杨宗辉支付2010年4月2日至2011年6月未缴纳养老保险补偿2407.9元，本院亦予以确认。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。珏士恒业公司提交的《2013年年休假工资表》、银行交易明细可以证实珏士恒业公司确曾安排杨宗辉在2013年5月28日至2013年6月27日期

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终478号上诉人（原审被告）杨宗辉，男，1971年2月15日出生。委托代理人罗永波，北京市京国律师事务所律师。被上诉人（原审原告）北京珏士恒业劳务派遣服务有限公司，住所地北京市丰台区南顶路甲23号（南院）一层1号。法定代表人种玉增，董事长。委托代理人王君，女，1980年7月3日出生。委托代理人赵薇薇，女，1957年10月7日出生。原审第三……