劳动争议 （2017）湘12民终61号

本案系劳动、人事争议。劳动争议的仲裁时效为一年。被告未与原告签订聘用合同发生在2007年5月10日至2012年6月9日期间，原告要求被告支付因未签订劳动合同而应支付13076元工资的诉讼请求，已超过仲裁时效，法院对原告该诉讼请求不予支持；当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告未能提供证据证明2012年9月至2015年延时加班的工资为66149元和法定节假日加班工资23669元的事实依据；也未能提供证据证明被告应支付其2012年至2015年未休年休假工资55895元及被告应支付未休放射假的工资46253元以及被告应支付其4180元乡镇补贴事实依据，法院对原告上述诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案

本案系劳动、人事争议。劳动争议的仲裁时效为一年。被告未与原告签订聘用合同发生在2007年5月10日至2012年6月9日期间，原告要求被告支付因未签订劳动合同而应支付13076元工资的诉讼请求，已超过仲裁时效，法院对原告该诉讼请求不予支持；当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告未能提供证据证明2012年9月至2015年延时加班的工资为66149元和法定节假日加班工资23669元的事实依据；也未能提供证据证明被告应支付其2012年至2015年未

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘12民终61号上诉人（原审原告）易勇刚，男，1970年10月7日出生，汉族，湖南省洪江市人，住洪江市。委托代理人易建军，湖南五溪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）洪江市第一中医院，住所地洪江市安江镇建国路261号,组织机构代码44822684-1。法定代表人易志刚，该院院长。委托代理人舒礼平，该院副院长。委托代理人廖名宗，北京恒德（深圳）律……