确认劳动关系纠纷 （2015）通中民终字第01396号

《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。从该规定可以看出，劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。而该用人单位应当是具有法人资质的公司，或具有营业执照的个体经济组织以及民办企业单位，只有在这样的前提下才具有用工权。本案中，咖啡馆于2014年8月4日成立，而徐海燕举证订立劳动合同及受伤的事实均处于咖啡馆的筹备阶段，其时尚构不成劳动关系上的用人单位的主体，且咖啡馆成立后，徐海燕举证的劳动合同又未实际履行，聂菁招用徐海燕，但其并无用工权，徐海燕与聂菁之间的法律关系并不能构成劳动法上的劳动关系。综上，徐海燕的上诉理由不能成立，原审对徐海燕要求确认与咖啡馆之间存在劳动关系的请求未予支持并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审　判　长　　钱泊霖代理审判员　　王吉美代理审判员　　吕　敏二〇一五年十一月二十六日书　记　员　　陆媛霞

《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。从该规定可以看出，劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。而该用人单位应当是具有法人资质的公司，或具有营业执照的个体经济组织以及民办企业单位，只有在这样的前提下才具有用工权。本案中，咖啡馆于2014年8月4日成立，而徐海燕举证订立劳动合同及受伤的事实均处于咖啡馆的筹备阶段，其时尚构不成劳动关系上的用人单位的主体，且咖啡馆成立后，徐海燕举证的劳动合同又未实际履行，聂菁招用徐海燕，但其并无用工权，徐海燕与

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第01396号上诉人（原审原告）徐海燕。委托代理人金昕，北京市汉卓（南通）律师事务所律师。委托代理人贲惠泉，北京市汉卓（南通）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）崇川区海汇洋咖啡馆，住所地南通市人民东路***号。经营者聂菁。委托代理人丁连冲，江苏洲际英杰律师事务所律师。委托代理人林小芝，江苏洲际英杰律师事务所律师。上诉人徐海燕因与被上……