劳动争议 （2017）川01民终419号
裁判要旨
真焱公司、何朗均具有合法的劳动用工主体资格，双方签订有书面劳动合同，并对劳动岗位和劳动报酬进行了约定，上述约定系双方的真实意思表示，均应予以遵守。对真焱公司关于2015年7月，因何朗不能完成工作任务，经与何朗协商，对其工作岗位及薪酬进行了调整的主张，因何朗不予认可，且何朗提供的2015年4月16日转正申请表显示，何朗当时申请转正的岗位为“营销中心主管”，而2016年5月5日，何朗向真焱公司提交婚假请假申请时，其职务仍然为“营销中心主管”，何朗的工作岗位并未发生变动，真焱公司也没有提供将何朗工作岗位进行变动的文件。同时，真焱公司主张营销部门设立的营销总监和营销主管属于不同的工作岗位，亦未提供证据证明，故其上述主张，因缺乏充分的证据证明，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，不予认可。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行办法》第九条的规定，真焱公司应该全额支付何朗工资。故对于真焱公司请求不支付何朗2015年7月至2016年3月期间，未足额支付的工资差额43200元，以及仅支付何朗2016年4月1日至2016年5月6日工资5920元的诉讼请求，不予支持
摘要
成都真焱科技有限公司、何朗劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终419号上诉人（原审原告）：成都真焱科技有限公司，住所地：四川省彭州市丽春镇白鹤社区四组。法定代表人：李向阳，总经理。委托诉讼代理人：赵练，女，系该公司工作人员。委托诉讼代理人：杨伟珑，北京大成（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何朗，男，1985年1月10日出生，汉族，住四川省通江县。委托诉讼代理人：罗云，四川弘泽律师事务……