劳动争议 （2019）湘01民终1730号
裁判要旨
益康公司具有合法的用工主体资质，杨灵方与益康公司签订了书面劳动合同，该合同系双方真实意思表示，合法有效，可以确认双方存在劳动关系。 杨灵方自2017年5月15日入职益康公司的营销中心，为益康公司提供劳动至2017年11月9日营销中心关闭为止，此后杨灵方并无证据证明其仍向杨灵方提供了劳动。 益康公司在杨灵方工作期间未及时足额发放工资，为此益康公司于2017年8月30日作出《关于营销中心工作考核及工资发放的决定》，该决定表示：“前三个月（五至七月）按确定的工资标准发放50％。 剩下的50％以及以后的工资，用以后所产生的销售利润中再补发”，该决定中“确定的工资标准”并无具体的金额，杨灵方没有证据证明其实际工资与劳动合同中约定的工资有出入，故杨灵方的工资应该为2560元／月（试用期）、3200元／月。 杨灵方应得的工资金额为10016元（2560×2＋3200×1.53），益康公司已支付杨灵方2905.03元，益康公司还应支付杨灵方7110.97元。 益康公司的营销中心因经营不善而关闭，杨灵方及在该营销中心工作的其他员工因岗位撤销而无法继续工作，益康公司并非停工、停产或歇业，用人单位只有在非因
摘要
湖南省益康生物高科技有限公司、杨灵方劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终1730号上诉人(原审原告):湖南省益康生物高科技有限公司，住所地湖南省浏阳经济技术开发区康翼路**。 法定代表人:张晓君。 委托诉讼代理人:李萍，湖南天恒健律师事务所律师。 委托诉讼代理人:廖细红，湖南天恒健律师事务所律师。 被上诉人(原审被告):杨灵方，女，土家族，1994年4月28日出生，住湖南省泸溪县。 上诉人湖南省益康生物高……