确认劳动关系纠纷 （2016）鄂12民终1111号

原告提起诉讼时提交了咸宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的《不予受理通知书》，该通知载明湖北省通城县人力资源和社会保障局对原告于2015年4月1日在通城新建塘湖龙印变电站受伤一事作出隽人社认字（2015）088号《关于刘国庆认定（视同）为工伤的决定》：认定本次受伤为（视同）工伤，且工伤责任单位为湖北腾晖建筑工程有限公司。由此，原告如不服该工伤认定的工伤责任单位，应依法在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，逾期，该工伤认定具有法律效力。现原告并未提交行政复议、行政诉讼的法律文书，故湖北省通城县人力资源和社会保障局作出的隽人社认字（2015）088号《关于刘国庆认定（视同）为工伤的决定》已经生效，原告应依据该工伤认定决定书向工伤责任单位主张工伤待遇或申请劳动争议仲裁。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第一款第(三)项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定，裁定：驳回原告刘国庆的起诉。本院认为，劳动者和用人单位未签订劳动合同，但双方符合事实劳动关系的特征的，应当认定为事实劳动关系。原中华人民共和国劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号

原告提起诉讼时提交了咸宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的《不予受理通知书》，该通知载明湖北省通城县人力资源和社会保障局对原告于2015年4月1日在通城新建塘湖龙印变电站受伤一事作出隽人社认字（2015）088号《关于刘国庆认定（视同）为工伤的决定》：认定本次受伤为（视同）工伤，且工伤责任单位为湖北腾晖建筑工程有限公司。由此，原告如不服该工伤认定的工伤责任单位，应依法在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，逾期，该工伤认定具有法律效力。现原告并未提交行政复议、行政诉讼的法律文书，故湖北省通城县人力资源和社会保障局作出的隽人社认字（2015）088号《关于刘国庆认定（视同）为工伤的决定》已经生效，原

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）鄂12民终1111号上诉人（原审原告）：刘国庆，男，1969年4月23日出生，汉族，住湖北省通城县。被上诉人（原审被告）：咸宁市丰源电业有限责任公司（以下简称丰源公司）。住所地：湖北省咸宁市高新区永安东路**号。法定代表人:刘敏，丰源公司经理。上诉人刘国庆因与被上诉人丰源公司确认劳动关系纠纷一案，不服湖北省咸宁市咸安区人民法院〔2016〕鄂12……