确认劳动关系纠纷 （2015）沈中民五终字第483号

劳动关系的建立，以用人单位实际用工为标志。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，沈鑫隆货运服务处符合法律、法规规定的用人单位主体资格，张立新未达到退休年龄、具备劳动能力，符合劳动者的合法条件，故双方均符合劳动法规定的主体资格。虽然双方未签订劳动合同，但张立新接受沈鑫隆货运服务处的管理，劳动报酬由沈鑫隆货运服务处以现金形式发放，张立新从事的工作为沈鑫隆货运服务处业务的组成部分，因此，本案沈鑫隆货运服务处、张立新之间已建立劳动关系。关于劳动关系的确立时间，因沈鑫隆货运服务处在庭审中认可张立新自2012年3月开始在该服务处工作，因此，该院对该劳动关系确立时间予以确认。关于沈鑫隆货

劳动关系的建立，以用人单位实际用工为标志。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，沈鑫隆货运服务处符合法律、法规规定的用人单位主体资格，张立新未达到退休年龄、具备劳动能力，符合劳动者

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第483号上诉人（原审原告）：沈阳市沈河区沈鑫隆货运信息服务处，住所地：沈阳市。经营者：许大勇，男，1978年1月24日出生，住址：沈阳市东陵区高坎镇旧站村***号。被上诉人（原审被告）：张立新，男，1967年2月2日出生，满族，无职业，住址：辽宁省西丰县。委托代理人：王志军，辽宁博衡律师事务所律师。上诉人沈阳市沈河区沈鑫隆货运信息……