经济补偿金纠纷 （2017）苏11民终1827号

劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法订立劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。2006年改制后，朱建忠在兴联热电公司的燃运车间工作，该车间自2002年开始一直由曹阿洪、谢国泉承包，庭审中曹阿洪、谢国泉认可雇佣了朱建忠，且曹阿洪、谢国泉、朱建忠均陈述朱建忠的工资由曹阿洪、谢国泉发放，工作内容由曹阿洪、谢国泉安排，请假也向曹阿洪、谢国泉告知。根据该陈述可以看出，朱建忠不受兴联热电公司的劳动管理，公司也未向其发放工资，公司与朱建忠之间没有形成人身及经济上的从属关系，且2006年改制时，朱建忠与丹阳经济开发区热电厂明确约定“职工置换全民工身份后，根据职工安置方案，对自愿继续留在企业工作的员工将与新企业重新签订劳动合同”，兴联热电公司与朱建忠也未签订劳动合同，综上，双方之间不存在劳动关系，兴联热电公司主张无需支付朱建忠经济补偿金24150元的诉讼请求，于法有据，予以支持。曹阿洪、谢国泉系自然人，不能成为劳动关系的主体，且曹阿洪已注册设立了丹阳市开发区捷迅仓储经营部，朱建忠要求曹阿洪、谢国泉支付解除

劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法订立劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。2006年改制后，朱建忠在兴联热电公司的燃运车间工作，该车间自2002年开始一直由曹阿洪、谢国泉承包，庭审中曹阿洪、谢国泉认可雇佣了朱建忠，且曹阿洪、谢国泉、朱建忠均陈述朱建忠的工资由曹阿洪、谢国泉发放，工作内容由曹阿洪、谢国泉安排，请假也向曹阿洪、谢国泉告知。根据该陈述可以看出，朱建忠不受兴联热电公司的劳动管理，公司也未向其发放工资，公司与朱建忠之间没有形成人身及经济上的从属关系，且2006年改制时，朱建忠与丹阳经济

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终1827号上诉人（原审被告）：朱建忠，男，1959年10月9日出生，汉族，住丹阳市。委托诉讼代理人：戴晨逸，江苏恒闻律师事务所律师。委托诉讼代理人：仲梅，江苏律威律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：丹阳兴联热电有限公司，住丹阳市开发区麒麟路8号。法定代表人：荆玉方，该公司总经理。委托诉讼代理人：姜红艳，女，该公司员工。委托诉讼代理人……