劳动争议 （2018）粤1303民初5419号
裁判要旨
依法建立的劳动关系受法律保护。 原告周运冬出生于1968年8月6日，其于2018年3月5日入职三源一品公司，一直工作至2018年10月31日。 国家法定的企业职工退休年龄是：男工人年满60周岁，女工人年满50周岁。 周运冬于2018年8月6日年满50周岁，为此，原告在2018年3月5日至2018年8月6日在被告处工作期间，未满50周岁，具有法律上的劳动行为能力，符合劳动法律关系的主体资格条件，属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者范围。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” ，第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。” ，三源一品公司未与周运冬签订书面劳动合同，根据上述规定，三源一品公司应在2018年4月5日至2018年8月6日期间支付周运冬双倍工资。 至于2018年8月7日至2018年11月1日期间，原告周运冬已年满50周岁，达到国家的法定退休年龄，之后继续在三源一品公司处工作，双方应视为劳务关系，不属于《中华人
摘要
周运冬与惠州市三源一品家具制造有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤1303民初5419号原告：周运冬，女，汉族，1968年8月6日出生，住址：广东省连平县，诉讼代理人：叶倚珊，系广东颂业律师事务所律师。 被告：惠州市三源一品家具制造有限公司，住所：惠州市惠阳区秋长高岭村柑桔园工业区。 法定代表人：李红军，执行董事。 原告周运冬诉被告惠州市三源一品家具制造有限公司（下文简称：三源一品公司）劳动争议纠纷一案，……