劳动争议 （2014）徐民终字第1233号

双方建立劳动关系期间，金浦公司经过市政府有关部门批准对企业用工制度进行了改革。双方签订的员工托管协议、员工代管协议系金浦公司对富余人员进行安置的一种实施方案，李金声对此系明知且无异议，金浦公司出具解除合同决定亦是根据富余人员安置方案及代管协议，本案所涉纠纷系因企业劳动用工制度改革而引起的劳动争议纠纷，其争议事项涉及了企业整体安置富余人员的问题。根据相关规定，劳动者与用人单位因企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体拖欠工资等纠纷，无论是否经过劳动争议仲裁委员会仲裁，人民法院均不予受理。因此，本案争议事项不属于人民法院的受理范围，应裁定予以驳回。遂裁定：驳回李金声的起诉。上诉人李金声不服上述民事裁定，向本院提起上诉称：1、2007年1月12日至2010年1月11日，双方建立劳动关系，合同期满时双方又续订劳动合同至2013年1月11日，因此被上诉人应当向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金12000元（2000元＊6个月）。2、二次合同期间（2010年5月至2013年4月）被上诉人没有安排上诉人工作，仅按月发放生活费320元，被上诉人应当向上诉人加付生活费14352

双方建立劳动关系期间，金浦公司经过市政府有关部门批准对企业用工制度进行了改革。双方签订的员工托管协议、员工代管协议系金浦公司对富余人员进行安置的一种实施方案，李金声对此系明知且无异议，金浦公司出具解除合同决定亦是根据富余人员安置方案及代管协议，本案所涉纠纷系因企业劳动用工制度改革而引起的劳动争议纠纷，其争议事项涉及了企业整体安置富余人员的问题。根据相关规定，劳动者与用人单位因企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体拖欠工资等纠纷，无论是否经过劳动争议仲裁委员会仲裁，人民法院均不予受理。因此，本案争议事项不属于人民法院的受理范围，应裁定予以驳回。遂裁定：驳回李金声的起

江苏省徐州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）徐民终字第1233号上诉人（原审原告）李金声，男，1958年3月23日生，汉族，无业。委托代理人赵新泉，男，1953年11月21日生，汉族，无业。被上诉人（原审被告）江苏金浦北方氯碱化工有限公司。法定代表人赵伟，该公司监事。委托代理人庄永波，男，1974年2月28日生，汉族，该公司职工。上诉人李金声因与被上诉人江苏金浦北方氯碱化工有限公司（以下……