劳动争议 （2015）永中法民三终字第285号

本案争执的焦点是：1、上诉人与被上诉人是否存在劳动关系；2、上诉人是否需要按照法律的规定向被上诉人支付未签订劳动合同的工资15519元，未支付的工资307元和解除劳动关系经济补偿金3065元。一、本案中，上诉人北大农牧公司自2014年5月1日起聘请被上诉人申向东为祁阳县羊角塘片区的区域经理，负责在该片区推广销售上诉人生产经营的猪、鸡、鸭、鱼系列饲料。被上诉人在担任祁阳县羊角塘片区的区域经理期间，受上诉人的管理和监督，上诉人根据考核情况向被上诉人发放工资，虽然被上诉人与上诉人没有签订书面劳动合同，但双方已形成了事实上的劳动关系。被上诉人申向东提交的工资存折、名片、业务人员管理制度、考核办法等证据也能予以证实。上诉人永州市北大农牧有限公司提出“一审法院违背民事诉讼证据规则，采信不具有真实性、关联性的证据；一审法院在被上诉人提供的证据不足以证明其事实主张的情况下，擅自虚构案件事实的”上诉理由与查明的事实不符，本院不予采纳。二、上诉人与被上诉人自2014年5月1至2014年11月3日存在事实劳动关系，这段时间上诉人与被上诉人没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国法实施条例》第六条的规定上诉

本案争执的焦点是：1、上诉人与被上诉人是否存在劳动关系；2、上诉人是否需要按照法律的规定向被上诉人支付未签订劳动合同的工资15519元，未支付的工资307元和解除劳动关系经济补偿金3065元。一、本案中，上诉人北大农牧公司自2014年5月1日起聘请被上诉人申向东为祁阳县羊角塘片区的区域经理，负责在该片区推广销售上诉人生产经营的猪、鸡、鸭、鱼系列饲料。被上诉人在担任祁阳县羊角塘片区的区域经理期间，受上诉人的管理和监督，上诉人根据考核情况向被上诉人发放工资，虽然被上诉人与上诉人没有签订书面劳动合同，但双方已形成了事实上的劳动关系。被上诉人申向东提交的工资存折、名片、业务人员管理制度、考核办法等证据

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）永中法民三终字第285号上诉人（原审被告、原告）永州市北大农牧有限公司。法定代表人陈国祥，董事长。委托代理人易靖，系该公司职员。被上诉人（原审原告、被告）申向东。委托代理人吴春林，湖南金浯律师事务所律师。上诉人永州市北大农牧有限公司因劳动争议纠纷一案，不服湖南省祁阳县人民法院（2015）祁民初字第106、138号民事判决，于2015年5月20日……