劳动争议 （2018）浙10民终630号
裁判要旨
原告提供的个税完税证明能够证明原、被告之间存在劳动关系。被告自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依法应当向原告每月支付二倍的工资。因原、被告未签订书面劳动合同，原告也未提供被告欠发2015年11月至2016年2月工资的证据，该院核定被告应当补发原告2015年10月至2016年1月的二倍工资差额为23464.30元（5292元+5760元+7220元+5192.30元）。又因原告未提供证据证明其系由被告解聘，其要求被告支付6000元的待通金没有法律依据，该院不予支持；原、被告未签订书面的劳动合同，没有证据证明工资的发放时间、竞业限制条款，对其要求被告支付竞业限制金及补偿金5533元，该院不予支持。缴纳社会保险是国家强制的义务，用人单位应依法、及时为存在劳动关系的员工办理社会保险缴纳手续，被告应当为原告补缴2015年9月至2016年1月的社会保险。综上，原告诉讼请求成立的部分，该院予以支持。判决：一、被告浙江雨龙管业科技有限公司在判决发生法律效力之日起十日内给付原告工资23464.30元；二、被告浙江雨龙管业科技有限公司在判决发生法律效力之日起十日内为原告王峰向台州
摘要
王锋、浙江雨龙管业科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙10民终630号上诉人（原审原告）：王锋，男，1982年3月3日出生，汉族，住台州市路桥区。上诉人（原审被告）：浙江雨龙管业科技有限公司，住所地台州市黄岩区院桥镇合屿工业区。法定代表人：应旭辉，该公司负责人。委托诉讼代理人：陈正观，浙江晓法律师事务所律师。上诉人王锋因与上诉人浙江雨龙管业科技有限公司（以下简称雨龙公司）劳动争议一案，不服浙江省……