劳动争议 （2015）卫民终字第245号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。依据以上法律规定，华宇公司属于合法的用人单位，郭永升作为自然人属于合法的劳动者，双方符合法律、法规规定的主体资格。华宇公司将某小区四期降水机井的打井工程承包给周某某并签订《打井协议》，周某某为了完成打井工程，招用包括郭永升在内的人员从事打井工作，周某某不具备法律规定的用工主体资格，华宇公司虽然没有直接雇佣郭永升，但其将自己开发建设的某小区高层小高层降水打井工程承包给了不具备用工主体资格的自然人周某某，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”之规定，中卫市劳动人事争议仲裁委员会依法作出的卫劳人仲裁字（2014）462号仲裁裁决书裁决郭永升与华宇公司在2013年9月15日至2013年9月28日期间存在事实劳动关系，符合上述规定，予以采纳。华宇公司诉称其与郭永升
摘要
《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。依据以上法律规定，华宇公司属于合法的用人单位，郭永升作为自然人属于合法的劳动者，双方符合法律、法规规定的主体资格。华宇公司将某小区四期降水机井的打井工程承包给周某某并签订《打井协议》，周某某为了完成打井工程，招用包括郭永升在内的人员从事打井工作，周某某不具备法律规定的用工主体资格，华宇公司虽然没有直接雇佣郭永升，但其将自己开发建设的某小区高层小高层降水打井工程承包给了不具备用工主体资格的自然人周某某，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）1
正文（节选）
宁夏回族自治区中卫市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）卫民终字第245号上诉人（原审原告）陕西华宇实业有限公司中卫分公司。住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。负责人周继选，系该公司总经理。委托代理人徐志勇，宁夏鸣钟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郭永升，男，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。委托代理人王一鹏，宁夏辅德（中卫）律师事务所律师。上诉人陕西华宇实业有限公司中卫分公司（以下简称……