确认劳动关系纠纷 （2019）苏03民终6768号

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。庞学团洁具厂系个体工商户，具备用工主体资格。2018年10月16日，孙化东到庞学团洁具厂处工作，从事的工作属于庞学团洁具厂的经营范围，孙化东接受庞学团洁具厂的管理，工作时间固定，庞学团洁具厂发放固定的工资报酬。因此，双方自2018年10月16日建立劳动关系。2018年11月28日，孙化东在庞学团洁具厂处锯板材时受伤。庞学团洁具厂虽抗辩孙化东受伤时，庞学团洁具厂已关停，但未提供证据证实，亦不能否定双方的劳动合同关系。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，判决：确认孙化东与庞学团洁具厂之间存在劳动关系。二审期间庞学团洁具厂申请证人广亚不锈钢装饰材料有限公司员工范某,4出庭，用于证明被上诉人受伤当日庞学团洁具厂根本没有开工，其受伤的事实与上诉人没有关系。孙化东质证认为证人证言不是新证据，无法核实真实性，证人所在单位与上诉人存在利害关系，不能证明上诉人的证明目的。本院二审查明的事实与一审判决查明的事实一致。本院认为，双方当事人均具备建立劳动关系主体资格，双方之间的用工关系符合劳动关系特征。上诉人庞学团洁具厂虽主张孙化东

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。庞学团洁具厂系个体工商户，具备用工主体资格。2018年10月16日，孙化东到庞学团洁具厂处工作，从事的工作属于庞学团洁具厂的经营范围，孙化东接受庞学团洁具厂的管理，工作时间固定，庞学团洁具厂发放固定的工资报酬。因此，双方自2018年10月16日建立劳动关系。2018年11月28日，孙化东在庞学团洁具厂处锯板材时受伤。庞学团洁具厂虽抗辩孙化东受伤时，庞学团洁具厂已关停，但未提供证据证实，亦不能否定双方的劳动合同关系。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，判决：确认孙化东与庞学团洁具厂之间存在劳动关系。二审期间庞学团洁具厂

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终6768号上诉人（原审被告）：徐州市云龙区庞学团洁具加工厂，住所地徐州市东甸子农贸市场南20米。经营者：庞学团。被上诉人（原审原告）：孙化东。委托诉讼代理人：于松林，徐州经济技术开发区大庙法律服务所法律工作者。上诉人徐州市云龙区庞学团洁具加工厂（以下简称庞学团洁具厂）因与被上诉人孙化东确认劳动关系纠纷一案，不服徐州市云龙区人民法院（2……