劳动争议 （2018）川15民终642号
裁判要旨
本案当事人之间劳动关系确切，双方的权利义务依法应受劳动方面的法律法规调整。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”之规定，以及双方在庭审中的自认事实，依法认定罗强与宜宾盛豪混凝土搅拌有限公司劳动关系自2012年3月至2017年9月，直至罗强离职时宜宾盛豪混凝土搅拌有限公司也未为其缴纳社会保险费，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”之规定，罗强申请仲裁解除劳动关系合理，仲裁裁决书裁决解除有据，依法确认的劳动关系已经解除。因罗强自2012年3
摘要
宜宾盛豪混凝土搅拌有限公司、罗强劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川15民终642号上诉人（原审原告）：宜宾盛豪混凝土搅拌有限公司，住所地：四川省江安县阳春工业园区。法定代表人：刘成富，总经理。委托诉讼代理人：刘益言，男，1970年2月出生，该公司法务部工作人员。被上诉人（原审被告）：罗强，男，1976年7月出生，居民，住四川省江安县。上诉人宜宾盛豪混凝土搅拌有限公司因与被上诉人罗强劳动争议纠纷一案，不服四川……