劳动争议 (2016)兵06民终516号
裁判要旨
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条之规定，千和公司应当在用工之日起一个月内与杨静雅签订书面劳动合同，千和公司不能举证证明系杨静雅拖延不与其签订劳动合同，在千和公司所述“杨静雅不与其签订劳动合同”的情形下，千和公司亦未书面通知劳动者终止劳动关系，故对千和公司主张系杨静雅的原因未签订劳动合同，不支付经济补偿金和双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，千和公司未与杨静雅签订劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付两倍的工资。杨静雅于2015年4月入职千和公司，于2016年3月离职，共在千和公司工作11个月，故千和公司应当支付杨静雅未签订劳动合同双倍工资的差额部分即33332元〔（1027元+2700元+2935元+3347元+3500元+3500元+3500元+3500元+3536元+4915元+2483元+1722元）÷11个月×10个月〕，对杨静雅主张千和公司应支付双倍工资差额3
摘要
五家渠千和康居房地产开发有限公司与杨静雅劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆生产建设兵团第六师中级人民法院民 事 判 决 书（2016）兵06民终516号上诉人（原审原告）：五家渠千和康居房地产开发有限公司，住所地：新疆五家渠市东城区人民南路781号恒祥大厦四楼。法定代表人：王春华，该公司董事长。委托诉讼代理人：王艳芳，新疆塞北律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨静雅，女，汉族，1990年3月3日出生，住新疆五家渠市。上诉人五家渠千和康居房地产开发有限公司（以下简……