劳动争议 （2016）陕01民终6357号
裁判要旨
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，企业女职工退休年龄为50周岁。原告于2007年10月26日已满50周岁，已达法定退休年龄。根据2008年9月18日施行的《中华人民共和国劳动合同法实施细则》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”的规定，原告与被告之间的劳动关系应于该法规施行之日终止。原告继续在被告处工作，根据司法实践，应视为双方建立了劳务关系，因劳务关系产生纠纷属另一法律关系，应通过民法通则、合同法等其它民事法律法规予以调整。现原告要求被告按照劳动法的相关规定向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资66000元、2013年12月26日至2015年3月31日的工资45000元、经济补偿金90000元的起诉，于法无据，应予驳回。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条第一款第三项之规定，裁定：驳回原告樊彩贤的起诉。案件受理费10元退还原告。宣判后，樊彩贤不服原审裁定提起上诉称，一审法院适用法律错误。达到法定退休年龄，并不必然导致劳动者丧失劳动关系主体资格。已达到法定退休年龄，但未开始依法享受养老保险待遇的人员，与用人单位的用工关系仍为劳动关系，属于《劳动法》的调
摘要
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，企业女职工退休年龄为50周岁。原告于2007年10月26日已满50周岁，已达法定退休年龄。根据2008年9月18日施行的《中华人民共和国劳动合同法实施细则》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”的规定，原告与被告之间的劳动关系应于该法规施行之日终止。原告继续在被告处工作，根据司法实践，应视为双方建立了劳务关系，因劳务关系产生纠纷属另一法律关系，应通过民法通则、合同法等其它民事法律法规予以调整。现原告要求被告按照劳动法的相关规定向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资66000元、2013年12月26日至2015年3月31日的工资45000元、
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）陕01民终6357号上诉人（原审原告）樊彩贤，无业。委托代理人陈维东，陕西许小平律师事务所。委托代理人王智林，陕西许小平律师事务所。被上诉人（原审被告）西安市碑林区太乙路街道办事处，住所地西安市和平门建东街*号。法定代表人李晓霖，该处主任。委托代理人杜波，陕西明萌律师事务所律师。上诉人樊彩贤与被上诉人西安市碑林区太乙路街道办事处劳动争议一案，不……