劳动合同纠纷 （2019）鲁05民终191号
裁判要旨
王秀杰自2017年8月1日起从事合利伟业东营分公司安排的工作，接受合利伟业东营分公司的管理，并由合利伟业东营分公司支付劳动报酬。 王秀杰主张与合利伟业东营分公司之间存在劳动关系，合利伟业东营分公司予以认可，法院予以确认。 王秀杰已于2018年4月2日申请离职，而且合利伟业东营分公司已同意王秀杰的离职申请，并且双方已完成工作交接，双方劳动关系已解除。 王秀杰要求解除双方劳动关系，不予支持。 关于王秀杰主张的扣发的工资16366元，王秀杰主张2018年4月份的出勤天数28.5天，工资为8000元，但根据王秀杰提交的“关于王秀杰的提成及工资问题”可以证实合利伟业东营分公司行政部记载的王秀杰出勤天数为20天，而且通过王秀杰提交的微信聊天记录可以证实王秀杰对合利伟业东营分公司行政部记录的出勤天数是明知，而且认可的，对王秀杰主张的2014年4月工资差额，不予支持。 合利伟业东营分公司认可尚欠王秀杰佣金9808元，主张按照公司制度尚不到支付条件，但合利伟业东营分公司未提供证据予以证实，对王秀杰主张的佣金9808元，依法予以支持。 王秀杰主张春节期间进行了加班并主张加班工资，但未就加班的基本事实提交证
摘要
青岛合利伟业房地产营销策划有限公司东营分公司、王秀杰劳动合同纠纷二审民事判决书
正文（节选）
山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁05民终191号 上诉人（原审被告）：青岛合利伟业房地产营销策划有限公司东营分公司，住所地东营市东营区西二路**1410。 法定代理人：李某，经理。 委托诉讼代理人：耿双波，男，青岛合利伟业房地产营销策划有限公司东营分公司职工。 被上诉人（原审原告）：王秀杰，男，1982年8月11日出生，汉族，住东营市东营区。 上诉人青岛合利伟业……