劳动争议 （2014）三中民终字第06742号

领料单及厂房租赁合同不属于新的证据，亦不足以证明何金坡与案外人存在劳动关系，本院对其不予确认；工资条因不属于新的证据，本院亦不予确认。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。以上事实，有户口本、社保个人权益记录、解除劳动关系通知书、劳动合同书、工资条、社会保险个人缴费信息对账单、装饰公司的工商登记信息等证据材料及双方当事人陈述在案佐证。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者的入职时间、工资支付情况等均属于由用人单位掌握事项，家具公司、装饰公司未能就此提供充分证据，故其应当就此承担相应的不利后果，故一审法院采信何金坡关于入职时间及工资标准的主张并无不当，本院予以确认。关于家具公司、装饰公司主张何金坡与案外人存在劳动关系的上诉意见，因其现有证据不足以证明以上主张，本院对此不予采信；2012年10月1日至2013年1月5日期间的工资、2000年8月至2009年9月未缴纳养老保险损失，鉴于仲裁裁决后家具公司未提起诉讼，故一审法院对裁决结果予以确认并无不当，家具

领料单及厂房租赁合同不属于新的证据，亦不足以证明何金坡与案外人存在劳动关系，本院对其不予确认；工资条因不属于新的证据，本院亦不予确认。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。以上事实，有户口本、社保个人权益记录、解除劳动关系通知书、劳动合同书、工资条、社会保险个人缴费信息对账单、装饰公司的工商登记信息等证据材料及双方当事人陈述在案佐证。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者的入职时间、工资支付情况等均属于由用人单位掌握事项，家具公司、装饰公司未能就此提供充分证

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第06742号上诉人（原审被告）北京好佳益家具制造有限责任公司，住所地北京市门头沟区石龙南路6号1幢6—374室。法定代表人张宏年，总经理。上诉人（原审被告）北京好佳益建筑装饰工程有限公司，住所地北京市通州区宋庄镇双埠头村村委会西500米。法定代表人冯树斌，总经理。以上二上诉人之共同委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。被上诉人（原……