劳动争议 （2019）吉05民终1036号之一

根据劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的三个要素，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，管锡莹、潘亚民不受通化蓝骑士公司考勤的管理和约束，接到派单可以自己完成工作，且完成工作的方式和配送时间比较自由，拒绝配送单或无配送单时可以自己安排工作，双方之间强调是劳动成果的交付，至于配送任务如何完成均无具体要求，此外管锡莹、潘亚民自己提供劳动工具，在配送中造成损失由其负责，因此，管锡莹、潘亚民与通化蓝骑士公司之间的关系不符合劳动关系的特征，不存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，遂判决：驳回管锡莹、潘亚民的诉讼请求。本院二审查明事实如下：潘亚民于2017年7月、管锡莹于同年12月在“饿了么”配送站工作。通化蓝骑士公司成立于2018年3月1日，为有限责任公司，经营范围为餐饮配送服

根据劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的三个要素，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，管锡莹、潘亚民不受通化蓝骑士公司考勤的管理和约束，接到派单可以自己完成工作，且完成工作的方式和配送时间比较自由，拒绝配送单或无配送单时可以自己安排工作，双方之间强调是劳动成果的交付，至于配送任务如何完成均无具体要求，此外管锡莹、潘亚民自己提供劳动工具，在配送中造成损失由其负责，因此，管锡莹、潘亚民与通化蓝骑士公司之间

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉05民终1036号之一上诉人（原审原告）：潘亚民，住吉林省通化市二道江区。上诉人（原审原告）：管锡莹，住吉林省通化市二道江区。委托诉讼代理人：潘亚民。被上诉人（原审被告）：通化蓝骑士餐饮配送有限公司，住所地：吉林省通化市东昌区东昌路/1-16号金城后侧。法定代表人：王加彬，经理。委托诉讼代理人：张旭，该单位经理。上诉人潘亚民、管锡莹因与被上诉……