经济补偿金纠纷 （2014）苏中民终字第03627号

王万根进入吉田公司工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，王万根认为吉田公司通知王万根不再上班，吉田公司认为王万根自行不上班，双方都无证据证明，但双方对解除劳动合同之事实达成合意，吉田公司依法应当支付王万根解除劳动合同经济补偿金，自用工之日起计算，为4.5个月王万根本人平均工资，计9334.62元。王万根要求吉田公司支付2010年1月21日至2014年1月27日期间加班工资，根据有关规定，王万根要求两年前的加班加点工资，原审法院不予支持，2012年2月11日至2014年2月10日期间加班加点工资，原审法院予以审理。王万根认为除请假外都上班，2013年10月以后每月安排4天休息。吉田公司对王万根陈述的2013年10月以后每月安排4天休息没有异议，为反驳王万根主张提供了考勤汇总表（证明上两天班休息一天），王万根对此不予认可。吉田公司认为原则上做2休1，并不需要每天都要到岗，此说法不符实际，原审法院对吉田公司提供的考勤汇总表不予认定，认定王万根陈述的上班时间和双休日休息时间，王万根请假期间和不上班期间不计算加班时间。王万根对吉田公司提供的工资表不认可，认为吉田公司加班工资没有足额发放，即认

王万根进入吉田公司工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，王万根认为吉田公司通知王万根不再上班，吉田公司认为王万根自行不上班，双方都无证据证明，但双方对解除劳动合同之事实达成合意，吉田公司依法应当支付王万根解除劳动合同经济补偿金，自用工之日起计算，为4.5个月王万根本人平均工资，计9334.62元。王万根要求吉田公司支付2010年1月21日至2014年1月27日期间加班工资，根据有关规定，王万根要求两年前的加班加点工资，原审法院不予支持，2012年2月11日至2014年2月10日期间加班加点工资，原审法院予以审理。王万根认为除请假外都上班，2013年10月以后每月安排4天休息。吉田公司对王万

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第03627号上诉人（原审被告）江苏吉田千翔物业管理有限公司（原名吉田千翔物业管理（昆山）有限公司），住所地江苏省昆山开发区长江南路666号楼中心楼703、705室。法定代表人李岱容，该公司董事长。委托代理人张小倩。被上诉人（原审原告）王万根。上诉人江苏吉田千翔物业管理有限公司（以下简称吉田公司）与被上诉人王万根因经济补偿金纠纷一案，……