劳动合同纠纷 （2014）中中法民六终字第324号

本案是劳动合同纠纷案。结合何永新的上诉理由、特种设备公司的答辩理由，以及双方的庭审陈述，针对本案的争议焦点，本院分析如下：一、关于加班费的问题。首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”庭审中，特种设备公司与何永新均确认未对何永新的出勤情况进行考勤，双方也均未主张记录加班事实的其他书面证据，因此，不能认定特种设备公司掌握何永新加班事实存在的证据，何永新应对其主张的加班事实举证证明；其次，何永新在岗时间长，但劳动强度与工作时间明显不一致，在岗时间中处于等待状态的时间较长且在等待期间有可供休息的场所，将何永新的在岗时间完全认为工作时间明显不合适，因此，应综合考虑何永新的工作性质和中山市同等岗位的劳动力水平，从严判断其主张正常工作时间以外的加班时间。原审判决根据何永新对加班费的主张，结合何永新在岗时间、正常上班时间，以及相应年度的中山市同等岗位工资指导价的情况，分别适用2011年和2012年中山市部分职位

本案是劳动合同纠纷案。结合何永新的上诉理由、特种设备公司的答辩理由，以及双方的庭审陈述，针对本案的争议焦点，本院分析如下：一、关于加班费的问题。首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”庭审中，特种设备公司与何永新均确认未对何永新的出勤情况进行考勤，双方也均未主张记录加班事实的其他书面证据，因此，不能认定特种设备公司掌握何永新加班事实存在的证据，何永新应对其主张的加班事实举证证明；其次，何永新在岗时间长，但

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）中中法民六终字第324号上诉人（原审被告）：何永新，男，1963年7月18日出生，汉族，住广东省翁源县。委托代理人：何济养，男，1954年12月26出生，汉族，住广东省翁源县，系翁源县新江镇小镇村村民委员会推荐的公民。被上诉人（原审原告）：中山市特种设备材料经销服务有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：甘雨林，总经理。委托代理人：谭顺宁、梁……