劳动争议 （2018）粤01民终3364号
裁判要旨
潘桂河入职工伤康复中心处工作，故双方的劳动关系依法建立。潘桂河主张2002年12月1日至2003年5月31日期间的试用期工资，原审法院认定如下：1.2002年12月1日至2003年4月30日期间的试用期工资。根据潘桂河持有的出具的终止/解除劳动合同证明书证实，潘桂河是在2003年5月1日入职，且潘桂河没有提供证据证实其在2003年5月1日前已入职工伤康复中心的事实，故原审法院对其主张该期间的工资不予支持。2.2003年5月1日至5月31日期间的试用期工资。因工伤康复中心在2003年6月起并无存在持续拖欠其工资的情形，故潘桂河应当自2003年6月起在法定期限内主张权利，现潘桂河的主张已超出法定主张的期限，故原审法院对其主张该期间的工资不予支持。潘桂河主张违法解除劳动关系的赔偿金，原审法院认定如下：1.潘桂河主张工伤康复中心违法解除劳动关系，根据潘桂河持有的终止劳动合同通知书、协商一致解除劳动合同证明、终止/解除劳动合同证明书证实，双方劳动关系的解除是协商一致后解除，故原审法院对潘桂河的主张不予确认，工伤康复中心依法只需向潘桂河支付解除劳动关系的经济补偿金。2.工伤康复中心抗辩潘桂河的月平
摘要
广东省工伤康复中心、潘桂河劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终3364号上诉人(原审被告)：广东省工伤康复中心（广东省工伤康复医院）,住所地广州市白云区启德路**号。法定代表人：唐丹，该中心主任。委托代理人：叶悦周，广东南方福瑞德律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：潘桂河，男，汉族，1974年8月21日出生，住广东省从化市。上诉人广东省工伤康复中心（广东省工伤康复医院）（以下简称工伤康复中心）……