确认劳动关系纠纷 （2019）黔02民终2216号

本案的争议焦点是：原被告之间是否存在事实劳动关系。关于用人单位与劳动者是否存在劳动关系，可根据原被告是否存在订立劳动合同的情形。由于劳动合同也是合同的一种，其形式可以是书面形式的，也可以是口头订立，其内容为双方就劳动合同的内容达成一致意见。本案中，原告虽然在施工场地拆卸塔吊等工作，但其工作由段永康安排，在被告等人共同完成塔吊的拆装工作后，原告计件支付款项。从工作方式及工资的支付方式，可以确定被告及段永康等人向原告交付工作成果，原告向其支付相应费用。即原被告并没有直接就提供劳务、支付工资等事宜达成一致意见。另外，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位与劳动者未签订劳动合同，双方是否存在劳动关系应同时满足三个条件，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告的工作由段永康直接安排，并非由原告及原告的员工直接安排，且被告并不受原告的规章制度管理，原告仅在被告等人共同完成工作量后支付约定的费用

本案的争议焦点是：原被告之间是否存在事实劳动关系。关于用人单位与劳动者是否存在劳动关系，可根据原被告是否存在订立劳动合同的情形。由于劳动合同也是合同的一种，其形式可以是书面形式的，也可以是口头订立，其内容为双方就劳动合同的内容达成一致意见。本案中，原告虽然在施工场地拆卸塔吊等工作，但其工作由段永康安排，在被告等人共同完成塔吊的拆装工作后，原告计件支付款项。从工作方式及工资的支付方式，可以确定被告及段永康等人向原告交付工作成果，原告向其支付相应费用。即原被告并没有直接就提供劳务、支付工资等事宜达成一致意见。另外，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位与劳动者

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)黔02民终2216号上诉人（原审被告）：王天刚，男，1998年7月13日生，汉族，住贵州省盘州市。被上诉人（原审原告）：贵州云杰机电设备有限公司，住所地：贵州省遵义市汇川区人民路国投综合大楼第一幢12层12-1号，统一社会信用代码：91520300065761118F。法定代表人：陈友绿，系该公司总经理。上诉人王天刚因与被上诉人贵州云杰机电设……