劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）赣0203行初8号
裁判要旨
被告乐平市人社局是负责乐平市行政区域内工伤保险工作的社会保险行政部门，具有对华香平的受伤是否属于工伤进行认定的法定职责。 本案的争议焦点是第三人华香平与原告某某酒店公司之间是否成立劳动关系。 劳社部发[2005]XX号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 本案中，被告乐平市人社局在庭审中陈述第三人在向其提出工伤认定申请时并未提交工资流水等证明华香平在原告公司从事有报酬的劳动的相关证据，仅依据第三人提供的工作服、工作牌及微信截图来认定华香平与原告之间存在事实劳动关系，不符合上述规定。 因此，被告作出的乐人社伤认字[2018]XX号工伤认定决定书证据不足，依法应予撤销。 对于原告的诉请，本院依法予以支持。 据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条第（一）项的规定，判决如下： 撤销被告乐平市人
摘要
乐平市某某精品酒店有限公司与乐平市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
江西省景德镇市珠山区人民法院 行 政 判 决 书 （2019）赣0203行初8号 原告乐平市某某精品酒店有限公司，住所地江西省乐平市某某**，统一社会信用代码XX。 法定代表人XX，该公司总经理。 委托代理人XX，江西XX律师事务所律师。 被告乐平市人力资源和社会保障局，地，地址江西省XX一社会信用代码XX。 负责人XX，该局局长。 委托代理人XX，该局工作人员。 委托代理人XX，江西……