劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）赣0203行初12号
裁判要旨
被告市人社局是负责某某市行政区域内工伤保险工作的社会保险行政部门，具有对牟志华的受伤是否属于工伤进行认定的法定职责。 关于本案的争议焦点一，牟志华与原告某某贸易公司之间是否成立劳动关系。 劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定了事实劳动关系成立的三个条件，即：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 本案中，根据被告市人社局提供的证据可以认定，牟志华在某某贸易公司从事有报酬的劳动，且牟志华提供的劳动属于某某贸易公司的业务范围，双方之间成立事实劳动关系。 关于本案的争议焦点二，工伤认定决定书的落款日期错误这一瑕疵是否影响到原告的合法权利。 虽然被告作出的工伤认定决定书首次落款日期为2018年4月28日，而后修正的日期为2018年6月14日，但工伤认定限期举证通知书作出的时间为5月3日，被告向原告首次邮寄送达工伤认定决定书的时间为6月28日，原告于5月4日和6月29日分别收到限期举证通
摘要
某某市某某贸易有限公司与某某市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
江西省景德镇市珠山区人民法院 行 政 判 决 书 （2019）赣0203行初12号 原告某某市某某贸易有限公司，住所地江西省某某市某某街X号，统一社会信用代码XXX。 法定代表人吴XX，该公司总经理。 委托代理人余XX，XX律师事务所律师。 被告某某市人力资源和社会保障局，地址江西省某某市XX号，统一社会信用代码XXX。 负责人占X，该局局长。 委托代理人彭XX，该局工作人员。 委托代……