劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）赣02行终130号

被告市人社局是负责景德镇市行政区域内工伤保险工作的社会保险行政部门，具有对徐进英的受伤是否属于工伤进行认定的法定职责。关于本案的争议焦点一，徐进英与原告古青瓷厂之间是否成立劳动关系。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定了事实劳动关系成立的三个条件，即：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，根据被告市人社局提供的证据可以认定，徐进英在古青瓷厂从事有报酬的劳动，且徐进英提供的劳动属于古青瓷厂的业务范围，双方之间成立事实劳动关系。关于本案的争议焦点二，工伤认定决定书的落款日期错误这一瑕疵是否影响原告的合法权利。虽然被告作出的工伤认定决定书落款日期为2017年5月27日，但工伤认定限期举证通知书作出的时间为2018年5月11日，原告于2018年5月12日签收。被告向原告邮寄送达工伤认定决定书的时间为2018年7月13日，原告于2018年7月14日签收，实际上并未剥夺原告在工伤认定

被告市人社局是负责景德镇市行政区域内工伤保险工作的社会保险行政部门，具有对徐进英的受伤是否属于工伤进行认定的法定职责。关于本案的争议焦点一，徐进英与原告古青瓷厂之间是否成立劳动关系。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定了事实劳动关系成立的三个条件，即：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，根据被告市人社局提供的证据可以认定，徐进英在古青瓷厂从事有报酬的劳动，且徐进英提供的劳动属于

江西省景德镇市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）赣02行终130号上诉人（原审原告）昌江区古青瓷厂，住所地：江西省景德镇市焦化工业园内，统一社会信用代码：92360202MA374HBT4U。经营者李会才，男，1972年3月13日出生，汉族，住江西省九江市都昌县。委托代理人郑立群，江西帖隼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）景德镇市人力资源和社会保障局，住所地：江西省景德镇市昌江区沿江西路……