劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）皖0102行初166号
裁判要旨
本案的争议焦点谢有华是否符合认定工伤的条件。 平之梦公司主张谢有华为城镇人口并常驻合肥，但是并未提供相应的证据证实，该主张缺乏事实依据，依法不予采信。 根据最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用请示的答复》相关规定，谢有华符合工伤认定条件。 至于平之梦公司主张的人社部达到退休年龄后按劳务关系处理的答复，“明确用人单位与劳动者可以按劳务关系处理的意见”，但该意见仅是针对人大代表的意见反馈，其后的叙述中也称“《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》明确，符合一定情形的超龄劳动者，由用人单位承担工伤保险责任，但未明确超龄劳动者和用人单位存在劳动关系”。 因此，瑶海人社局作出工伤认定决定，认定事实清楚，适用法律正确。 瑶海人社局自2019年1月28日受理谢有华的工伤认定申请后，至2019年5月22日作出工伤认定决定，违反了《工伤保险条例》第二十条第一款之规定，属于程序轻微违法，该违法行为对平之梦公司权利不产生实际影响，依法应确认该行政行为违法，但不撤销其工伤认定决定。 市人社局对上述程序轻微违法已经在复议决定书中进行审查，作出维持工伤认定的行政复
摘要
安徽平之梦酒店管理有限公司与合肥市瑶海区人力资源和社会保障局、合肥市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
安徽省合肥市瑶海区人民法院行 政 判 决 书（2019）皖0102行初166号原告：安徽平之梦酒店管理有限公司,住所地安徽省合肥市瑶海区北二环南砀山路正业公司展示及研发中心楼8层/负一楼，统一社会信用代码913401005757413790。 法定代表人：王传富，董事长。 委托诉讼代理人:程荣权,该公司法务。 被告：合肥市瑶海区人力资源和社会保障局，住所地安徽省合肥市瑶海区裕溪路1619号教育体育……