劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）皖0102行初135号
裁判要旨
根据第三人在工伤认定阶段提供的证据，结合工伤认定调查笔录和第三人在庭审中提交的证据，可以证明第三人系工作时受伤，依法应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。” 原告提供的证据不足以否认工伤事实，应当承担举证不力的法律后果。 因此，被告瑶海区人社局作出的行政行为事实清楚，证据充分，适用法律正确。 但是，根据《工伤保险条例》第二十条第一款规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 瑶海区人社局自受理工伤认定申请之日至作出工伤认定决定之日，超过法定期限60日的规定，程序轻微违法，但该违法对原告权利不产生实际影响。 因此，本院依法确认瑶海工认【2019】0084号认定工伤决定违法，但不撤销该决定。 市人社局作出合人社复决【2019】030号行政复议决定时未予指出不当。 综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十四条第一款（二）项的规定，判决如下：一、确认被告合肥市瑶海区人力资源和社会保障局作出的瑶海工认【20
摘要
安徽宜发科技有限公司与合肥市瑶海区人力资源和社会保障局、合肥市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
安徽省合肥市瑶海区人民法院行 政 判 决 书（2019）皖0102行初135号原告：安徽宜发科技有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区万达广场3栋1805室，统一社会信用代码91340100MA2P1JQ650。 法定代表人：蔡传立，该公司总经理。 委托代理人：胡伟，安徽国恒律师事务所律师。 被告：合肥市瑶海区人力资源和社会保障局，住所地安徽省合肥市瑶海区裕溪路1619号教育体育局9楼，统一社会信用代……