劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）皖0102行初176号
裁判要旨
对于第三人陈祥林与原告康福多公司构成劳动关系，以及其于2018年11月12日上班期间外出送货过程中发生交通事故受伤的事实，各方当事人均认可，本院予以确认。 关于是否构成工伤，根据第三人在工伤认定阶段的自述，所提供的工作证明、联家购物中心肥东店的情况说明、合肥联家商贸发展有限公司供应商派驻促销员管理协议书以及被告瑶海区政府提交的稻香楼公司与原告公司的档案信息，可以形成证据锁链，证明第三人系原告派驻xx超市工作，在派驻期间需要服从xx超市的管理，第三人在被安排外出送货过程中发生交通事故。 第三人所受事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项之规定，瑶海区人社局作出的认定工伤决定事实清楚、证据充分、适用法律正确。 原告主张合肥联家商贸发展有限公司供应商派驻促销员管理协议书是稻香楼公司与xx超市所签，对其不能适用。 本院认为即使不适用此协议，原告派驻第三人进驻xx超市做促销员，对第三人工作职责和内容未作详细的书面约定，第三人按超市要求进行工作，存在正当性与合理性，本院对原告的主张不予支持。 但是，根据《工伤保险条例》第二十条第一款规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出
摘要
安徽康福多商贸有限公司与合肥市瑶海区人力资源和社会保障局、合肥市瑶海区人民政府劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
安徽省合肥市瑶海区人民法院行 政 判 决 书（2019）皖0102行初176号原告：安徽康福多商贸有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区新蚌埠路市起重分公司院内，统一社会信用代码91340100395737479N。 法定代表人：瞿玮，该公司总经理。 委托代理人：徐从俊，安徽蓝雁律师事务所。 被告：合肥市瑶海区人力资源和社会保障局，住所地安徽省合肥市瑶海区裕溪路1619号教育体育局9楼，统一社会信用代……