劳动争议 （2014）朝龙民二初字第00987号

毕照亮向朝阳市龙城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决的结果实质为人寿保险公司是否应向毕照亮支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的差额及是否应与毕照亮签订无固定期限劳动合同的问题，从本案看，毕照亮对裁决结果并未提出异议，人寿保险公司对裁决不服向本院起诉，根据“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。” ，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” ，

中国太平洋人寿保险股份有限公司辽宁分公司与毕照亮劳动争议一审民事判决书

辽宁省朝阳市龙城区人民法院民 事 判 决 书（2014）朝龙民二初字第00987号原告：中国太平洋人寿保险股份有限公司辽宁分公司，住所地沈阳市沈河区北站一路41甲号。 主要负责人：逄博，总经理。 委托诉讼代理人：姜云伟，辽宁楷格律师事务所律师。 被告：毕照亮，女，1981年10月1日出生，汉族，公司职员，住朝阳市双塔区。 委托诉讼代理人：刘海地（系毕照亮丈夫），男，1988年11月17日出生，汉族……