劳动合同纠纷 （2018）苏05民终2662号
裁判要旨
本案争议焦点为定颖公司是否系违法解除。关于《员工手册》，定颖公司提供了公告照片等证据证明其已对员工管理规章制度予以公示，而《员工手册》内容也并无违反法律强制性规定的内容，故该《员工手册》可以作为定颖公司进行用工管理的依据。丁达年的工作岗位为司机，而丁达年在事发当天也并非休息日，属于正常工作日，故其应当具备保证身体能够正常履职的主观态度，但依据录音显示，丁达年在当天“喝酒至两三点”，该行为既违背了其岗位要求，也违反了交通管理法规关于驾驶人不得酒后驾驶的强制性规定，结合录音中丁达年的表述，可以认定丁达年在长期的工作过程中对现岗位、薪资有所厌倦以及不满，故亦能确认丁达年主观上所存在的放任态度，因此，定颖公司依据《员工手册》第4.2条规定“醉酒回厂不听稽核/保安合理安排并滋事者”，对丁达年予以解雇，系合法解除，无须支付赔偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决：驳回丁达年的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由丁达年负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实与一审判决查明事实一致。本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系后，不仅应遵守用人单位依法制定的
摘要
丁达年与定颖电子（昆山）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终2662号上诉人（原审原告）：丁达年，男，1965年12月28日出生，汉族，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：李珍珍，江苏惟勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：定颖电子（昆山）有限公司，住江苏省昆山开发区金沙江北路1688号。法定代表人：黄铭宏，董事长。委托诉讼代理人：刘志院，该公司工作人员。上诉人丁达年因与被上诉人定颖电子（昆山）……