（2018）苏05民8101号

对于曾东2015年9月（含当月）之后的加班工资差额的主张，如果打卡记录不能正确反映劳动者的出勤时间，沙钢公司作为用人单位应当采取其他措施（如人工记录考勤等）对劳动工作时间进行准确的记载。现沙钢公司未能提供证据证实曾东的打卡时间并非工作时间，按照一般生活常识，根据打卡计算的时间均应多于劳动者实际工作的时间。故一审法院酌情按照打卡记录计算曾东的出勤时间。而对于2015年9月至2015年12月期间曾东的出勤时间，沙钢公司仅提供了记载出勤天数的考勤汇总表未能提供每天出勤时间的电子考勤记录，根据《江苏省工资支付条例》的相关规定，用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年，应由沙钢公司承担不利的举证后果，一审法院参照曾东之后相同岗位上的出勤时间酌情计算。按当时当地最低工资标准为计算基数计算曾东2015年9月至2017年9月的加班工资。扣除工资汇总表中已载明的沙钢公司已向曾东发放的加班工资金额，经计算，沙钢公司尚应向曾东支付2015年9月至2017年9月加班工资差额为5275.66元。2、2017年6月的月度奖、2017年8月的月度奖及9月的工资（含奖金）曾东认为其的工资延后一个月发放，奖金延后两个月发放

曾东、江苏沙钢集团有限公司劳动争议再审民事判决书

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民8101号上诉人(原审原告):曾东，男，1977年9月5日出生，汉族，住张家港市。委托诉讼代理人：管惠东，男，1981年8月8日出生，汉族，住江苏省张家港市。上诉人(原审被告)：江苏沙钢集团有限公司，住所地张家港市锦丰镇。法定代表人：沈彬，董事长。委托诉讼代理人：赵鸥，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴清，江苏颐华（张……