劳动争议 （2018）苏05民5121号

张家港市人力资源和社会保障局向沙静核发退休证，系该局的行政行为。沙静要求确认退休证无效，不属于法院民事案件审理范围，一审法院不予理涉。沙静已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，双方劳动关系于2017年3月1日终止。沙静要求沙钢集团支付终止劳动关系的赔偿金、经济补偿金，于法无据，一审法院不予支持。沙静提交的证据以及一审法院调取的证据可以证实沙静1984年4月进入张家港市纺织厂后，经张家港市劳动局同意调动至张家港市制药厂（现名称为沙钢环保公司），该厂（公司）为沙钢集团关联企业。故其与沙钢集团劳动关系起始时间应认定为1984年4月。二、工资、加班工资差额。工资差额：沙静主张沙钢集团2017年3月为其办理退休手续，造成沙静工资损失，要求沙钢集团支付2017年4月至2018年工资差额。沙钢集团认为沙静已办理退休手续，且事实上未为沙钢集团提供劳务，其无需向其支付工资差额。加班工资差额：沙静对沙钢集团提交的2016年1月1日至2017年3月打卡记录无异议，认可工资表中记载的加班工资数额。但认为其从事后勤管理工作，负责食堂买菜、验货、出租房屋管理，每周一次早上要到菜场买菜，买菜之后才会到公司打卡，故打

5122沙静与江苏沙钢集团有限公司劳动争议再审民事判决书 劳动争议

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民5121号上诉人(原审原告)：沙静，女，1968年3月27日出生，汉族，住张家港市。上诉人(原审被告)：江苏沙钢集团有限公司，住所地张家港市锦丰镇。法定代表人：沈彬，董事长。委托诉讼代理人：吴清，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵鸥，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。上诉人沙静、江苏沙钢集团有限公司（以下简称沙钢集团）……