（2018）苏05民7901号

魏小良未提供证据证实其2017年8月10日以沙钢集团未足额支付加班工资为由辞职，其要求沙钢集团支付经济补偿金，有违诚实信用原则，一审法院不予支持。二、加班工资魏小良陈述其为三班倒，早班是8点至16点，中班是16点到0点，夜班是0点到8点，每周日换班。其每班次之前都要开会，内容是生产任务、安全教育、质量问题等，故每班次须提前45分钟到公司，下班延迟一个半小时。要求按照每天出勤10小时、以最低工资标准为基数计算加班工资差额。沙钢集团陈述魏小良早班开班前班后会、中班一般不开会、晚班开班后会，每次会议正常时间为15-20分钟，同意以最低工资标准为基数、按照每天出勤8小时40分计算魏小良加班工资。沙钢集团提交了2015年8月至2017年7月工资发放汇总表、2016年1月至2017年8月考勤汇总表、上下班打卡记录。工资汇总表显示魏小良工资由基本工资、加班工资、加班绩效收入、中夜班费组成，加班工资为1310元至3577元之间，打卡记录显示魏小良每天出勤9.5小时左右，偶有出勤10.5小时。魏小良对工资表中的基本工资、加班工资、奖金数额不予认可，对打卡记录亦不予认可，主张沙钢集团每月向其支付加班工资8

魏小良、江苏沙钢集团有限公司劳动争议再审民事判决书

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民7901号上诉人(原审原告):魏小良，男，1987年7月15日出生，汉族，住张家港市。委托诉讼代理人:管惠东，男，1981年8月8日出生，汉族，住张家港市。上诉人(原审被告)：江苏沙钢集团有限公司，住所地张家港市锦丰镇。法定代表人：沈彬，董事长。委托诉讼代理人：赵鸥，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴清，江苏颐华（张家……